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    薪酬專員崗位職責

    時間:2022-05-11 22:51:58
    薪酬專員崗位職責

    薪酬專員崗位職責

    在充滿活力,日益開放的今天,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的薪酬專員崗位職責,希望能夠幫助到大家。

    薪酬專員崗位職責1

    1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

    2、做好員工考勤,獎懲管理。并調查各部門對考勤,獎懲的執行情況。

    3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的溝通;

    4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

    5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

    薪酬專員崗位職責2

    崗位職責:

    1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

    2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

    3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

    4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

    5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

    6、完成部門交辦的其他任務。

    任職要求:

    1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;

    2、對數據敏感、 ……此處隱藏3212個字……公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

    3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

    權力和責任:

    權力:

    對下屬單位工資發放的監督權

    對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

    對員工任職資格的評定權

    考核指標:

    月度、年度工作計劃完成情況

    薪酬福利工作出錯次數

    考勤、服從安排、遵守制度

    薪酬專員崗位職責15

    1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表,按時發放工資和各種人力費用;

    2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

    3、員工各類人事手續辦理,包括員工入轉調離轉手續辦理;

    4、負責五險一金所有相關業務,包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;

    5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關數據報表;

    6、負責公司績效的推進及落地執行;

    7、管理福利體系的日常事務;

    8、按時完成其他相關工作任務。

    《薪酬專員崗位職責.doc》
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